De assessmentcenters van RAAQ zijn vernieuwend, diepgaand en persoonlijk. Dit maakt de onderzoeken voor betrokkenen, hoe intensief ook, plezierig en effectief.

RAAQ werkt met zowel creatieve methoden en spelsimulaties als procesbegeleiding of coaching on the job aan het vergroten van de effectiviteit van teams.

RAAQ verzorgt trainingen en workshops op maat. Onze aanpak is altijd persoonlijk en resultaatgericht, to-the-point en direct toepasbaar.

Coaching is een van de meest effectieve methoden om ontwikkeling & verandering te realiseren. Met oog voor resultaat, oplossing, zingeving en competentie voorziet RAAQ in een effectieve coachaanpak.

Leiderschapsontwikkeling is een persoonlijke zaak. Positie innemen, je verantwoordelijkheid pakken en daarnaar handelen, vergt van een ieder iets anders.

Een effectieve aanpak van talentmanagement verbetert prestaties, zorgt voor versnelde en gerichte ontwikkeling.

Om inzichtelijk te krijgen wat een verandering daadwerkelijk van mensen vraagt, zetten wij regelmatig een nulmeting in. Met een nulmeting krijg je inzicht op vragen als:  wat wordt er van mensen gevraagd om te voldoen aan de (veranderende) eisen van de organisatie? En hoe verhouden de mensen zich daartoe? En hoe begeleid je daarna gericht ontwikkeling? Het resultaat van een nulmeting betreft (beter) bewuste mensen, inzicht in ontwikkelbehoeften en een basis voor (een nieuwe) functionerings- en beoordelingscyclus. Een voorbeeld van een dergelijke opdracht is hier te lezen