Blog
sep 11

Angela Duckworth – “Grit, why passion and resilience are the secrets to succes”

Niet voor niets een #1 New York Times bestseller

Angela Duckworth neemt je mee in een krachtige reis langs verschillende onderzoeken uit zowel de sport als het zakenleven om te ontdekken welke kwaliteiten nu leiden tot unieke prestaties. Het overwaarderen van talent en het onderschatten van andere factoren. Het belang van het omgaan met tegenslagen en iets zooo leuk vinden om te doen. En hoe raak je anderen dit punt te vinden.

Interessant voor iedereen die met mensen werkt, in teams, op school en in de sport. Over hoe talent,  inspanning, passie en succes met elkaar samenhangen.

Een van de leidende principes in de aanpak van RAAQ is persoonlijke diepgang in onze coachingstrajecten, assessment, persoonlijkheidsonderzoeken, workshops, teamtrainingen, leiderschapsontwikkeling. Wat drijft iemand, wat kenmerkt iemand of een groep om zo ook de patronen bloot te leggen in geval van druk. Hoe help je iemand in beweging te komen, zijn of, zoals in een coachtraject laatst naar voren kwam: hoe help je iemand zijn ‘fik te vinden.

Uit het onderzoek van Angela Duckworth blijkt dat vaak het hebben van talent overschat wordt als bepalende factor voor succes. En sterker hiermee worden andere belangrijke aspecten onderschat.

Talent x effort = skill (talent zorgt ervoor dat je bij inspanning je vaardigheden sneller ontwikkelt)
Skill x effort = achievement (succes ontstaat wanneer je je verkregen vaardigheden gebruikt)

Talent is zeker belangrijk, maar inspanning telt dubbel. Inspanning creëert de vaardigheid, maar maakt tegelijkertijd de vaardigheid productief.

Grit handelt nog over iets anders. Niet alleen over hard werken. Het gaat over jouw hogere doel en dat na blijven streven. Belangrijke factoren die Grit beïnvloeden zijn:

  • interesse (wat raakt je echt)
  • oefening (10.000 uur regel)
  • zingeving (bijdragen) en
  • hoop (dat het goed komt na tegenslag)

Het boek helpt inzichten te generen in je eigen ‘gritty’ component en het maakt inzichtelijk dat ‘grit’ kan groeien. Het gaat over doen waar je warm voor loopt, waar jouw ‘fik’ zit en daar dan zoveel tijd aan willen besteden dat je je ontwikkelt. Essentieel in sollicitaties. Eigenschappen die op het eerste gezicht misschien niet zo zichtbaar zijn of niet als zo wezenlijk door organisaties worden gezien. Het inzichtelijk hebben van benodigde kritische succesfactoren voor een organisatie om de juiste match te kunnen voorspellen kan bevlogenheid  en daarmee ‘grittyness’ stimuleren.

De persoonlijkheids- en matchingsonderzoeken van RAAQ geven hier een mooie inkijk in!

 

 

 

 

 

 

 

Leave a reply