Blog

jul 23

Groepsassessment

Selectiedag voor nieuwe trainees Hoe kom je van 16 naar maximaal 7 nieuwe trainees. Uit de voorselectie lijken ze alle 16 ‘het verschil te maken’, voldoen ze aan de kernwaarden en de competenties. RAAQ dacht met ASR verzekeringen mee en ontwikkelde een selectiedag waarop alle 16 kandidaten tegelijkertijd een assessment ondergingen…
jun 05

Loopbaan her-ijken?

Loopbaankeuze her-ijken: hoe doe je dat en waar let je op? Het veranderen van baan is ingrijpend. Zeker als het een gedwongen keuze is, zoals wanneer baan of organisatie op houden te bestaan. Maar ook wanneer je voelt dat het tijd is voor iets anders is het een ingrijpend traject.…
dec 29

Raak ontwikkelen

Kent u ze ook? Deelnemers die niet thuishoren in bepaalde modules van een leiderschapsontwikkeltraject of training omdat ze reeds over betreffende vaardigheden beschikken?  Leiderschapsontwikkeltrajecten worden veelal ingericht vanuit de veronderstelling dat voor elke manager dezelfde thema’s, dilemma’s of vaardigheden een rol spelen.  Een dergelijk traject wordt uitgespreid over een jaar…
dec 07

Authenticiteit

Wat te doen wanneer je gevraagd wordt om in 3 uur iets te vertellen over authenticiteit? Authenticiteit: een hip begrip, een mode-woord, een selectie-criterium, een woord dat in velerlei context wordt gehanteerd. Maar, dieper nadenkend, wat is het eigenlijk? En, misschien wel relevanter, wat kun je er mee of wat…