Kristen Hadeed is oprichter van Student Maid, een schoonmaak bedrijf in de VS, dat alleen studenten aanneemt. Haar verhaal gaat over wat het van haar heeft gevraagd om een bedrijf op te bouwen waar medewerkers graag zijn, waar medewerkers loyaal en productief zijn en medewerkers zich empowered voelen. Ook millennials*! Kortom, een boek over leiderschap!
Aan de hand van fouten, foute keuzes, vergissingen uit haar eigen ervaring leert zij je de essentie van leiderschap beter begrijpen. Het belang van begrippen als begeleiden en vertrouwen bieden, kwetsbaarheid, authenticiteit, integriteit, ondersteunen, openheid en eerlijkheid krijgen een praktisch toepasbare lading, bieden veel ruimte voor inzichten en daar houden wij van.
Permission to screw up bestrijdt dat leiders en organisatie perfect moeten zijn. Het pleit voor ruimte geven en loslaten. Maar dat vraag zelfinzicht en moed. En dat betekent ook jezelf ‘permission to screw up’ geven. Juist kwetsbaarheid, open staan voor feedback, reflectie en lef om van ‘fouten’ te leren maken betere leiders. De basiselementen in leiderschapstrajecten van RAAQ. Want deze basiselementen creëren veiligheid en bieden medewerkers de mogelijkheden en kansen waar zij grit, zelfredzaamheid en zelfvertrouwen kunnen ontwikkelen om zelf succesvol te zijn en een goede leider te worden.
————————————————————————————————————————–
*Millennials zijn geboren tussen 1982 en 2004. In Amerika betreft dit momenteel de grootste generatie en is het de generatie die rond 2025 zo’n 75 % vormt van de totale werkende bevolking. Geen wonder dat bedrijven continu op zoek zijn naar ‘what makes millennials tick’ aangezien zij het toekomstig succes van de organisaties gaan bepalen. Ook en misschien wel juist voor deze generatie is een omgeving waarin zij kunnen en mogen leren van fouten van groot belang. Om zich betrokken, gehoord, geaccepteerd, serieus genomen, belangrijk en veilig te voelen. De basis die zij nodig hebben om vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn voor succes: zelfredzaamheid, grit en zelfvertrouwen.
Zonder te generaliseren kan dit juist voor millennials extra belangrijk zijn. Millennials zijn vaak opgegroeid in een omgeving waar problemen (uit liefde en zorg) voor hen werden opgelost. Weten wat nodig is om hen te raken, helpt hen sneller in het zadel te krijgen en te begeleiden waar nodig. De persoonlijkheidsonderzoeken van RAAQ zorgen hierbij voor een effectieve versneller!