Blog
jun 05

Loopbaan her-ijken?

Loopbaankeuze her-ijken: hoe doe je dat en waar let je op?

Het veranderen van baan is ingrijpend. Zeker als het een gedwongen keuze is, zoals wanneer baan of organisatie op houden te bestaan. Maar ook wanneer je voelt dat het tijd is voor iets anders is het een ingrijpend traject. Wat vind je nou echt leuk. Wat past bij jouw kwaliteiten en in wat voor organisaties kom je nu echt tot je recht. Wezenlijke vragen en het is vaak moeilijk daar in je eentje een antwoord op te vinden. Er zijn veel trajecten die inzoomen op deze vragen en individuen helpen hun keuzes te maken. Waar zou je nou goed op kunnen letten?

a.Veiligheid en vertrouwen: om diepgang te bereiken is een persoonlijke aanpak nodig. Je dient je veilig te voelen en het vertrouwen te hebben dat je ook je onzekerheden kwijt kunt. Hoe voel ik mij tijdens de intake?

b.Diepgang: Om inzicht te krijgen in wat bij jou past, is een diepgaand gesprek met jezelf nodig. Juist op dit punt dient de adviseur/coach er in te slagen jou steeds meer aan het denken te zetten. Krijg ik al tijdens de intake vragen die me aan het denken zetten?

c.Praktisch toepasbaar: de antwoorden die je vindt op al je vragen dienen goed vertaalbaar te zijn naar concrete acties die je kunt ondernemen. Je hebt er niets aan als je inzichten krijgt waar je vervolgens niet verder mee komt. Kan ik met voorgedragen ‘traject-stappen’ iets in de praktijk?

d.Doorlooptijd: bij de zoektocht naar een andere baan speelt ook tijd een belangrijke factor. Voor de een is er haast geboden, gezien ook financiële druk speelt bij verlies van baan. Voor een ander is er veel tijd nu eens grondig eea te onderzoeken. Past de geboden doorlooptijd bij mijn behoefte?

e.Kosten: Kosten spelen altijd een rol. Of je werkgever nu de factuur betaalt of jij zelf. Past de prijs bij mijn budget?

Wil je meer weten over de aanpak van RAAQ en haar loopbaankeuzetraject dan lichten wij graag toe wat wij in een dergelijke situatie kunnen betekenen voor organisatie en individu!