Blog
jan 16

Waarde toevoegen bij selectie

Uit het onderzoek van Margriet Sitskoorn (https://fd.nl/morgen/1181696/geen-talent-is-geen-excuus), blijkt maar weer dat je je brein kan trainen en zelfs kan veranderen. Geen talent is geen excuus, maar talent is ook geen garantie voor succes. Degenen die het ver schoppen, zijn diegenen die daar hard voor werken. En hierbij spelen aspecten als motivatie, ambitie, doorzettingsvermogen en drijfveren een hele grote rol. Beschikt men daarnaast over talent, dan betekent dat een voorsprong.  

In de zoektocht naar talent zien wij de opdrachtgever vaak gefocust op de uit te oefenen taak/rol en kijken naar vaardigheden, capaciteiten, ervaring en cijfers tijdens de opleiding. Heeft hij/zij het in zich, kan hij/zij het, beschikt hij/zij over de benodigde capaciteiten en competenties? 

Terechte vragen, dat zeker! Maar genoemd onderzoek, benadrukt weer hoe belangrijk, en misschien in eerste instantie wel belangrijker, het is te kijken naar bepaalde aspecten van persoonlijkheid. De motivatie om te willen leren, om te bereiken waarvoor de rol is bedoeld. Maar ook aspecten als proactiviteit en zelfredzaamheid. De basis voor veranderkracht en wendbaarheid, die zo hard nodig is om in deze tijd agile te kunnen werken.  

Naast intelligentieonderzoek is het effect van onderzoek naar persoonlijkheid wetenschappelijk bewezen als voorspeller van succes/potentieel. Zo is met behulp van selectie eenvoudig waarde toe te voegen voor bedrijven. RAAQ doet al jaren potentieel onderzoeken waarin persoonlijkheid en intelligentie centraal staan in het kader van selectie. Relatief kleine, makkelijk en snel in te plannen onderzoeken die opdrachtgevers antwoord geven op bepaalde aspecten die voor slagen in het bedrijf van belang zijn. Rake inzichten die waarde toevoegen voor de langere termijn en bedrijven behoeden voor een mismatch. Wil je meer weten? Wij vertellen je er graag meer over, onze opdrachtgevers vast ook!

 

Leave a reply